Right to Disconnect-काम के बाद मुलाजिम को फ़ोन किया तो 55 लाख तक जुर्माना
Right to Disconnect-अब कर्मचारी फ़ोन न भी सुने तो डांट का हक़दार नहीं
सिडनी। Right to Disconnect हर किसी को काम या नौकरी से प्यार होता है लेकिन दिक्कत होती है जब घर आते ही बॉस का फ़ोन आ जाये या फिर कोई काम घर से करने को कह दिया जाये। छुट्टी वाले दिन भी बॉस का फ़ोन आते ही मज़ा किरकिरा हो जाता है। इस मानसिक तनाव को ध्यान में रखते हुए ऑस्ट्रेलिया में “डिस्कनेक्ट करने का अधिकार” नियम लागू हो गया है।
इस नियम के अनुसार काम के बाद कर्मचारी बॉस या कंपनी का फ़ोन उठाये या न उठाये, उसे कोई मज़बूर नहीं कर सकता।
यह नियम उन लोगों को या कर्मचारियों को राहत प्रदान करता है जो अपना दिन का काम खत्म करने के बाद बॉस या नियोक्ताओं /emploers से कॉल लेने या फ़ोन पर संदेश /text पढ़ने के लिए मजबूर महसूस करते हैं।
नया कानून कर्मचारियों को अपने मालिकों द्वारा दंडित किए जाने के डर के बिना, यदि वे चाहें तो घंटों के बाद textको अनदेखा करने की अनुमति देता है। पिछले साल प्रकाशित एक सर्वेक्षण में अनुमान लगाया गया था कि आस्ट्रेलियाई लोग सालाना औसतन 281 घंटे अवैतनिक ओवरटाइम काम करते हैं।
20 से अधिक देशों, मुख्य रूप से यूरोप और लैटिन अमेरिका में, समान नियम हैं। कानून नियोक्ताओं को घंटों के बाद श्रमिकों से संपर्क करने पर प्रतिबंध नहीं लगाता है।
इसके बजाय, यह कर्मचारियों को जवाब न देने का अधिकार देता है जब तक कि उनका इनकार अनुचित न समझा जाए। नियमों के तहत नियोक्ताओं और कर्मचारियों को आपस में विवादों को सुलझाने का प्रयास करना चाहिए। यदि वह समाधान ढूंढने में असफल रहता है तो ऑस्ट्रेलिया का फेयर वर्क कमीशन (एफडब्ल्यूसी) हस्तक्षेप कर सकता है।
इसके बाद एफडब्ल्यूसी नियोक्ता को घंटों के बाद कर्मचारी से संपर्क बंद करने का आदेश दे सकता है। यदि उसे लगता है कि किसी कर्मचारी का जवाब देने से इंकार करना अनुचित है तो वह उन्हें जवाब देने का आदेश दे सकता है।
Right to Disconnect-श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों ने किया स्वागत
एफडब्ल्यूसी के आदेशों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी के लिए A$19,000 ($12,897; £9,762) या किसी कंपनी के लिए A$94,000 तक का जुर्माना हो सकता है। श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों ने इस कदम का स्वागत किया है।
ऑस्ट्रेलियन काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस ने कहा, “यह श्रमिकों को काम के घंटों के बाहर अनुचित संपर्क से इनकार करने और अधिक कार्य-जीवन संतुलन को सक्षम करने के लिए सशक्त बनाएगा”। एक कार्यस्थल विशेषज्ञ ने बीबीसी न्यूज़ को बताया कि नए नियमों से नियोक्ताओं को भी मदद मिलेगी।
स्विनबर्न यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के जॉन हॉपकिंस ने कहा, “किसी भी संगठन में ऐसे कर्मचारी होंगे जिनके पास बेहतर आराम है और जिनके पास बेहतर कार्य-जीवन-संतुलन है, उनके पास ऐसे कर्मचारी होंगे जिनके बीमार दिन होने की संभावना कम है, संगठन छोड़ने की संभावना कम है।”
“जो कुछ भी कर्मचारी को लाभ पहुंचाता है, उससे नियोक्ता को भी लाभ होता है।” हालाँकि, नए कानून पर कर्मचारियों की ओर से मिली-जुली प्रतिक्रिया आई।
विज्ञापन उद्योग के कार्यकर्ता राचेल अब्देलनौर ने रॉयटर्स को बताया, “मुझे लगता है कि यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि हमारे पास इस तरह के कानून हैं।” “हम अपना अधिकांश समय अपने फोन से जुड़े रहते हैं, पूरे दिन अपने ईमेल से जुड़े रहते हैं, और मुझे लगता है कि इसे बंद करना वास्तव में कठिन है।”
हालाँकि, अन्य लोगों को नहीं लगता कि नए नियमों से उन पर कोई खास फर्क पड़ेगा।
वित्तीय उद्योग में काम करने वाले एक कर्मचारी डेविड ब्रेनन ने समाचार एजेंसी को बताया, “मुझे लगता है कि यह एक उत्कृष्ट विचार है। मुझे उम्मीद है कि यह लोगों को पसंद आएगा। सच कहूं तो मुझे संदेह है कि यह हमारे उद्योग में लोकप्रिय हो पाएगा।” हमें अच्छा वेतन मिलता है, हमसे डिलीवरी की उम्मीद की जाती है, और हमें लगता है कि हमें दिन के 24 घंटे डिलीवरी करनी होगी।
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